TIPOS O ESTILOS DE LIDERAZGO

Como análisis de estudio es importante conocer los tipos de liderazgo que mayormente aplica un líder para lograr influir notoriamente en un grupo para conseguir que todos se esfuercen en lograr las metas propuestas, en un ambiente de satisfacción, hay que saber que no es lo mismo ser un dirigente y un líder.

Un líder tiene las capacidades y habilidades necesarias, reconocidas y aceptadas de manera voluntaria, para guiar a un grupo o grupos de personas a un objetivo y un dirigente, generalmente, puede no tener dichas cualidades y habilidades, su puesto le da la autoridad para mandar u ordenar ya sea en una empresa u organización.

Una empresa u organización debe aplicar todos sus esfuerzos en contar con personas con talento para la administración y potencialización del recurso humano. Se debe entender la importancia del liderazgo, es importante por ser la capacidad de guiar y dirigir; de que sirve el que una organización o empresa tenga una planeación adecuada, control y procedimientos sino cuenta con un líder apropiado; un buen liderazgo es vital para unificar todas las habilidades de las personas.

El tipo o estilo de liderazgo que se usa depende de las cualidades, habilidades y necesidades del líder, de las necesidades y expectativas del grupo y de las exigencias o requisitos de la situación. Ningún estilo de liderazgo sirve perfectamente para todas las situaciones, sino es aquel que es considerado el más apropiado a una situación en particular. Según los estudios del tema, se reconocen tres tipos o estilos básicos de liderazgo: el autocrático o autoritario, el democrático o participativo y el permisivo o concesivo-liberal.

El líder autócrata o autoritario. Toda la responsabilidad y decisión se centraliza en el líder. Exige obediencia, disciplina y eficacia. Se apoya en el dominio del grupo asumiendo una sólida posición de fuerza y control. Inicia las acciones, dirige, motiva y controla para lograr que los miembros de su grupo realicen las tareas y acciones que el necesita. La principal desventaja de este tipo de liderazgo es que genera una gran resistencia pasiva por parte del grupo.

El líder democrático o participativo. El líder asume toda la responsabilidad y toma decisiones consultando a los miembros de su grupo, mantiene el control de su grupo señalando directrices, reglas y normas específicas. Es un liderazgo orientado al grupo, se fomenta la participación del equipo ya que consulta, escucha y analiza las opiniones, ideas y contribuciones del grupo antes de tomar una decisión final.

El líder permisivo o concesivo-liberal. Este tipo de líder delega la toma de decisiones a los miembros del grupo, espera que asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control. Se caracteriza este liderazgo por ejercer poco control excepto por la estipulación de un número mínimo de reglas. La desventaja es que deja al grupo con ideas dispersas y poco claras de la función del líder. La ventaja es que inspira un ambiente de libertad de acción y creatividad, evidentemente el personal tiene que ser altamente calificado y capaz para que este enfoque tenga un resultado final satisfactorio.

Equipo: 19

Maestría: Liderazgo Desarrollador

Materia: Axiología del Mexicano

Integrantes: Andrés Sánchez Piña

Joaquín Alberto Silva Guerrero

Marco Antonio Ortiz Serrano