Se dice que idiosincrasia es lo que caracteriza a las personas que pertenecen a un determinado grupo social, puede estar determinada por la nacionalidad, Temperamento, estatus, tendencias en sus gustos, etc. Identifica claramente similitudes de comportamiento en las costumbres sociales, en el desempeño profesional y en los aspectos culturales. Las relaciones que se establecen entre los grupos humanos según su idiosincrasia, son capaces de influir en el comportamiento individual de las personas aún cuando no se esté convencido de la certeza de las ideas que se asimilan en masa. Este término es utilizado comúnmente para identificar amplios grupos de personas sin especificar cada detalle que los relaciona entre sí. También se utiliza para enfatizar las diferencias entre personas de diferente origen y costumbres.

La Idiosincrasia es la forma de proceder de un pueblo, de acuerdo a sus costumbres y su historia. Cada época, marca su manera de vivir, pensar, evolucionar y esta depende de la idiosincrasia, raíces históricas y culturales de la región o país que se trate. Es nuestra decisión esperar sentados a que alguien venga a que nos mejore las cosas o tomar las riendas de nuestra vida hacia un camino que nos saque de la ignorancia, mediocridad y pobreza. Todo es relativo, cuando llegan corrientes nuevas nacidas en otros países como justo a tiempo, calidad total, certificación por competencias, etc.; muchos se lanzan a implementarlas inmediatamente buscando en ellas la solución inmediata a los problemas que enfrentan. El tiempo también ha dicho que esas filosofías por muy buenas que sean, no se pueden implementar tal cual fueron diseñadas, sin antes hacerle las adaptaciones necesarias al entorno donde se instalarán. El modelo de desarrollo del individuo coreano, japonés, taiwanés, americano, europeo, entre otros, no se puede simplemente tomar e implementar debido a sus matices propios de cada cultura o nación, seguramente individuos en cada país pueden crear su propia definición de desarrollo, basado en investigación y conocimiento de su cultura.

Hablaremos un poco de hábitos. Se dice que de nuestra mente, solo el 5% es mente consciente y el restante 95% es mente subconsciente. Es decir, lo que realmente decimos que controlamos de nosotros es solo un 5%, el resto de lo que somos, viene de una fijación o programación hecha por hábitos a nuestro subconsciente, por lo tanto, mucha de nuestra tarea en la vida es desechar malos hábitos y cambiarlos por nuevos. Cuando hacemos algo que no nos gusta, lo postergamos, nos duele la cabeza, etc.; pero se dice que si tú, conscientemente decides hacer de eso, hábito tuyo, entonces necesitarías repetirlo al menos 21 veces en un periodo corto. En ese momento ya no te cuesta trabajo, lo haces de manera involuntaria, inconsciente.

Entonces, quiere decir que con el 5% de nuestro consciente vamos a manejar o educar a través de buenos hábitos al 95% de subconsciente. Si esto sucediera, se dice que el consciente y subconsciente se hacen uno solo y estaríamos manejando el 100% de nuestra vida a nuestro completo antojo. Nadie va a venir a resolver nuestros problemas, tampoco es de esperar que un día cerremos los ojos y el día de mañana encontremos todo resuelto, el gobierno no tiene una varita mágica; tiene que salir de la conciencia de cada uno de nosotros el realmente querer crearnos un mundo mejor con esfuerzo, disciplina y dedicación, adaptándonos de manera proactiva a los nuevos paradigmas que el entorno marque, siendo pioneros de la mejora continua en nuestra persona, aplicando los elementos de los buenos hábitos para el desarrollo del mexicano, pagando el precio del éxito y así influir primero en nuestra persona y después hacia la sociedad y el mundo que nos rodea.

Equipo: 30      Subarea Poza Rica

 Integrantes:     Ing. Ricardo Pacheco Vera

                       Ing. Emmanuel Castellanos Barbosa

                       Ing. Gerardo Marquina Gómez