Hoy en día es común escuchar las palabras líder o liderazgo, pero ¿Sabemos el verdadero significado de estas palabras?, sabemos también que una herramienta básica en todo proceso es la comunicación pues iniciemos con esta y preguntémonos que significado le conocemos a la palabra liderazgo, si esta pregunta la realizamos a un pequeño su contestación estaría basada posiblemente en las caricaturas mas que en los libros y sin duda nos contestaría que "el líder es el mas fuerte, el más poderoso" sin embargo si lo meditamos como adultos lo veremos de manera diferente y tomemos como ejemplo a Gandi, un líder sin mas fortaleza que su sabiduría pues bien partamos por definir que liderazgo es el proceso de influencia de lideres y seguidores para alcanzar los objetivos de la organización mediante el cambio.

Para que esto suceda un líder debe contar con la habilidad de influir sobre los demás; a través de un buen comportamiento e ideas para que los seguidores las acepten y se sientan motivados para respaldarlos y efectuar el mencionado cambio benéfico.

Entonces definimos a un seguidor como la persona que no le interesa hacerse responsable de otras personas.

No obstante los buenos seguidores también desempeñan funciones de liderazgo cuando es necesario y además influyen en los lideres por eso en nuestra definición de liderazgo el proceso de influencia se presenta de manera reciproca entre los lideres y seguidores y no solo del líder al seguidor.

El liderazgo en el contexto de organizaciones formales como corporaciones de empresas, organismos gubernamentales, asi como empresas no lucrativas clasifican a sus empleados en dos categorías.

a) Los administradores: como directores, gerentes o jefes que cuentan con subordinados, con autoridad formal para decirles lo que deben hacer.
b) Empleados que son los que no poseen tal autoridad.

Los administradores desempeñan cuatro funciones fundamentales: planeación, organización, dirección y control.

El liderazgo por lo tanto forma parte de la labor del administrador. Sin embargo, hay administradores que no son líderes eficaces. También en las organizaciones hay empleados que sin ser administradores tienen gran influencia sobre ellos, sobre sus compañeros, de manera que el termino administrador y líder se deben considerar distintos. Un líder siempre puede influir sobre los demás, lo que no siempre ocurre con un administrador.

Los lideres saben cuando guiar y cuando seguir; un líder debe tener un buen desempeño y conocimiento organizacional, enseña habilidades a su personal, influye en sus seguidores para que no piensen en función de sus propios intereses, sino en los de la organización, esto lo logra dándoles un rumbo de éxitos fijados con objetivos que supongan retos y anteponer la responsabilidad para lograrlos, generando un cambio en función del futuro deseado para la organización.

Esto nos lleva a decir que el líder hoy en día es una persona con principios establecidos y comprometidos con el lado humano, las necesidades de su personal con la inteligencia para motivar esta relación y llevarla al cambio de una manera suave pero constante ante el convencimiento de sus seguidores.

Escrito por: Jose Perez Rojas, Moises Rivera Martinez, Jose Antonio Luna Cruz y Pedro Rivera Salas